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根据工厂的规定,只要是在工作时间发生肢体冲突,也就是动手了,无论什么原因,一律都予以开除处理。但是由于那小组长既没有先动手,也没有还手,而且他还属于技术工种,在工厂也做了好几年了,是工厂一招一式给培养出来的,确实也不怎么好招。
可是工厂规定在那里摆着,总不能轻描淡写的就过去了吧,那以后还怎么管理其他人啊?因此,穆才林经过和徐经理他们几个商量,就决定给予小组长警告处分,罚款50元,而王燕舞则给予开除,限令立马离厂。
那徐德勇肯定不同意啊,凭什么两人闹矛盾,就只开除我的人啊。再说了,王燕舞是有错在先,可是现在她错误也承认了,医药费也出了,检讨也写了,还要怎么样啊?不看僧面也要看佛面吧,我徐德勇在成贤公司还是有一定地位的,而且我这个时候不挺身而出,王燕舞又会怎么看我呢?难道让我眼睁睁的看着她离去,这绝对不行。
于是,徐德勇赶忙就去找穆经理和梅清,想和他们俩说一声,看看能不能先不要上报给厂长,就在厂内部把这件事压下来,权当再给王燕舞一次机会,可以警告她,也可以处分她,但是千万不能把她开除了。
正好那个点穆经理去泰华厂开会了,不在办公室,梅清呢,她也决定不了,再说了,这些都是上面领导的意思,她只是负责传达,办理而已.可是既然徐主管过来找她了,她也不能视而不见吧。于是对徐德勇说,要不这样吧,等穆经理回来后,我马上把你的意思转达给他,看看穆经理有什么好办法没有,行不行?
凑巧的是,徐德勇那天要去惠州三星拜访客户,本来想拖一拖,把这事处理了再去的,谁知道客户催得急,接连打了几个电话,没有办法,不能再等了,只好先过去了。
谁知道,当他回来的时候,在工厂大门口远远的就看见了王燕舞拉着行李蹲在墙根哭泣呢,他赶忙让司机停车,一溜小跑过去了,王燕舞哽咽着告诉他,她被开除了。
徐德勇当时听了就火冒三丈,让王燕舞别着急,就在门卫这里等他。他立刻冲到办公室,找到梅清,指着鼻子就骂,连人家家人也一起问候了一遍。说当时他走之前还说好了要想想办法,怎么他一走就背着他立马把人给开除了。那架势,拉都拉不住,还指桑骂槐的把穆才林也给骂了一通。
梅清反正是被骂的一句话没说,就在那里哭,她能有什么办法,这是公司中层之间的斗争啊。
最后王燕舞可能觉得徐德勇不靠谱,很
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